Image 1 of 1
Image 1 of 1
Image 1 of 1
Image 1 of 1
Netflix không có chính sách nghỉ phép. Không có quy trình phê duyệt chi tiêu. Không có đánh giá hiệu suất. Vậy mà họ vẫn thành công. Cuốn sách này sẽ chỉ cho bạn cách họ làm điều đó.
“Netflix: Phá bỏ nguyên tắc để bứt phá” (tựa gốc tiếng Anh: No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention) của hai tác giả Reed Hastings và Erin Meyer là một cuốn sách rất giá trị về văn hóa doanh nghiệp và quản trị.
“Netflix: Phá bỏ nguyên tắc để bứt phá” là cuốn sách được đồng viết bởi Reed Hastings – đồng sáng lập và CEO của Netflix – và Erin Meyer – giáo sư tại INSEAD, chuyên gia về quản lý đa văn hóa. Cuốn sách tiết lộ văn hóa doanh nghiệp độc đáo đã giúp Netflix trở thành một trong những công ty sáng tạo và thành công nhất thế giới.
Netflix nổi tiếng với những nguyên tắc quản lý “ngược đời”: không có chính sách nghỉ phép, không có quy trình phê duyệt chi tiêu, không có đánh giá hiệu suất truyền thống. Thay vào đó, Netflix xây dựng một nền văn hóa dựa trên tự do và trách nhiệm, nơi nhân viên được trao quyền tối đa và được kỳ vọng sẽ đưa ra những quyết định tốt nhất cho công ty.
Cuốn sách dẫn dắt người đọc qua hành trình xây dựng văn hóa Netflix, từ những ngày đầu thành lập đến khi trở thành một trong những công ty giải trí lớn nhất thế giới. Hastings và Meyer chia sẻ những bài học cụ thể:
Tuyển dụng nhân tài hàng đầu: Chỉ giữ lại những người giỏi nhất.
Xây dựng văn hóa trung thực: Khuyến khích phản hồi thẳng thắn.
Loại bỏ quy trình cứng nhắc: Trao quyền cho nhân viên.
Trả lương cao nhất thị trường: Để thu hút và giữ chân nhân tài.
Điểm đặc biệt của cuốn sách là nó không chỉ nói về lý thuyết, mà còn kể những câu chuyện có thật về những thành công và thất bại của Netflix. Đây là cuốn sách dành cho những nhà lãnh đạo, doanh nhân, và bất kỳ ai muốn xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp đổi mới và sáng tạo.
Sách Netflix - Pha bo nguyen tac de but pha - Reed Hastings và Erin Meyer có bán tại Tiệm sách Saigon ở Virginia, tiệm bán sách Việt ở Mỹ.
Netflix không có chính sách nghỉ phép. Không có quy trình phê duyệt chi tiêu. Không có đánh giá hiệu suất. Vậy mà họ vẫn thành công. Cuốn sách này sẽ chỉ cho bạn cách họ làm điều đó.
“Netflix: Phá bỏ nguyên tắc để bứt phá” (tựa gốc tiếng Anh: No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention) của hai tác giả Reed Hastings và Erin Meyer là một cuốn sách rất giá trị về văn hóa doanh nghiệp và quản trị.
“Netflix: Phá bỏ nguyên tắc để bứt phá” là cuốn sách được đồng viết bởi Reed Hastings – đồng sáng lập và CEO của Netflix – và Erin Meyer – giáo sư tại INSEAD, chuyên gia về quản lý đa văn hóa. Cuốn sách tiết lộ văn hóa doanh nghiệp độc đáo đã giúp Netflix trở thành một trong những công ty sáng tạo và thành công nhất thế giới.
Netflix nổi tiếng với những nguyên tắc quản lý “ngược đời”: không có chính sách nghỉ phép, không có quy trình phê duyệt chi tiêu, không có đánh giá hiệu suất truyền thống. Thay vào đó, Netflix xây dựng một nền văn hóa dựa trên tự do và trách nhiệm, nơi nhân viên được trao quyền tối đa và được kỳ vọng sẽ đưa ra những quyết định tốt nhất cho công ty.
Cuốn sách dẫn dắt người đọc qua hành trình xây dựng văn hóa Netflix, từ những ngày đầu thành lập đến khi trở thành một trong những công ty giải trí lớn nhất thế giới. Hastings và Meyer chia sẻ những bài học cụ thể:
Tuyển dụng nhân tài hàng đầu: Chỉ giữ lại những người giỏi nhất.
Xây dựng văn hóa trung thực: Khuyến khích phản hồi thẳng thắn.
Loại bỏ quy trình cứng nhắc: Trao quyền cho nhân viên.
Trả lương cao nhất thị trường: Để thu hút và giữ chân nhân tài.
Điểm đặc biệt của cuốn sách là nó không chỉ nói về lý thuyết, mà còn kể những câu chuyện có thật về những thành công và thất bại của Netflix. Đây là cuốn sách dành cho những nhà lãnh đạo, doanh nhân, và bất kỳ ai muốn xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp đổi mới và sáng tạo.
Sách Netflix - Pha bo nguyen tac de but pha - Reed Hastings và Erin Meyer có bán tại Tiệm sách Saigon ở Virginia, tiệm bán sách Việt ở Mỹ.